Cómo reducir las primas de compensación laboral

Optimiza tus costos operativos reduciendo las primas de compensación laboral con gestión de riesgos, auditorías de clasificación y protocolos de seguridad.

1. Revisa los códigos de clasificación. Verifica que tus empleados estén asignados a los códigos de clase correctos. Si tu aseguradora aplica un código de alto riesgo a un puesto administrativo, estás pagando una prima innecesariamente alta. Solicita una auditoría de clasificación si las funciones de tu personal han cambiado.
2. Implementa un programa formal de seguridad. Las aseguradoras descuentan las primas cuando demuestras una cultura de seguridad documentada. Instala protocolos escritos, realiza capacitaciones mensuales y mantén registros detallados. Un lugar de trabajo con baja siniestralidad es menos costoso de asegurar.
3. Desarrolla un plan de regreso al trabajo. El costo de las reclamaciones aumenta cuando un empleado no regresa al trabajo. Ofrece tareas ligeras o adaptadas para los trabajadores lesionados tan pronto como el médico lo permita. Esto reduce el pago por incapacidad temporal y mejora tu historial de pérdidas.
4. Solicita una revisión del factor de modificación de experiencia (EMR). El EMR compara tu historial de reclamaciones con el promedio de tu industria. Si el tuyo es mayor a 1.0, pagas más. Revisa anualmente los datos que el NCCI o la oficina local de calificación utiliza para calcular tu EMR; cualquier error en la notificación de siniestros impacta directamente en tu tasa.
5. Compara precios en el mercado. No renueves automáticamente. Obtén presupuestos de diferentes aseguradoras al menos 60 días antes de la fecha de renovación. Presenta tus protocolos de seguridad y tus resultados de bajo EMR como argumentos para negociar una tasa base menor.