Cómo actualizar seguros y beneficios después de un bebé

Guía paso a paso para actualizar tu seguro médico, de vida y beneficios del trabajo cuando nace tu bebé

  1. Agrega al bebé a tu seguro médico inmediatamente. Contacta a tu empleador o aseguradora dentro de los primeros 30 días después del nacimiento. Este es un 'evento de vida calificado' que te permite cambiar tu cobertura fuera del período de inscripción anual. Solicita agregar al bebé y revisar si necesitas cambiar de plan individual a familiar.
  2. Aumenta tu seguro de vida si no tienes suficiente cobertura. Calcula si tu seguro de vida actual cubre al menos 10 veces tu ingreso anual. Si trabajas y no tienes seguro de vida, o si el que tienes por el trabajo es menor a $500,000, considera una póliza de término. Muchos empleadores permiten aumentar la cobertura dentro de 30 días del nacimiento sin examen médico.
  3. Actualiza los beneficiarios en todas tus cuentas. Revisa y actualiza los beneficiarios en tu seguro de vida, 401(k), IRA, y cualquier cuenta de inversión o ahorro. Agrega a tu bebé como beneficiario contingente o primario según corresponda. Este cambio lo puedes hacer en cualquier momento, no tiene límite de días.
  4. Ajusta las contribuciones a tu FSA o HSA si tienes. Si tienes una FSA (Cuenta de Gastos Flexible) o HSA (Cuenta de Ahorros para Salud), puedes aumentar tus contribuciones dentro de 30 días del nacimiento. Los gastos médicos del bebé califican para estos fondos libres de impuestos. Calcula los gastos adicionales esperados como pediatra y medicinas.
  5. Solicita el Número de Seguro Social del bebé. Completa el formulario SS-5 en el hospital o en línea en ssa.gov para obtener el Número de Seguro Social del bebé. Lo necesitas para agregarlo como dependiente en tus impuestos y para la mayoría de beneficios. El proceso típicamente toma 2-3 semanas.
  6. Revisa el seguro por discapacidad y licencia familiar. Verifica si tu estado ofrece licencia familiar pagada y cómo solicitarla. Si tienes seguro por discapacidad a corto plazo, confirma que cubre licencia de maternidad/paternidad. Algunos empleadores permiten ajustar estos beneficios después del nacimiento del bebé.