Cómo investigar las tarifas del mercado para tu puesto

Descubre qué deberías ganar comparando salarios en tu área y nivel de experiencia para negociar mejor.

Define tu puesto con precisión. Anota tu título exacto, responsabilidades principales, años de experiencia y habilidades específicas. Incluye certificaciones, software que manejas y tamaño de equipo si lideras gente. Esta información será clave para comparar puestos similares, no solo títulos parecidos.
Consulta sitios especializados en salarios. Usa Glassdoor, PayScale, Salary.com y Indeed para buscar tu puesto específico en tu ciudad. Filtra por años de experiencia y tamaño de empresa. Anota el rango completo que encuentres, no solo el promedio. También revisa LinkedIn Salary Insights si tienes acceso.
Investiga empresas comparables en tu área. Identifica 5-10 empresas de tamaño similar en tu industria y ubicación. Busca sus ofertas de trabajo actuales para puestos como el tuyo. Las descripciones de trabajo te dan pistas sobre responsabilidades y los rangos salariales que a veces publican te ayudan a calibrar el mercado local.
Habla con contactos en tu industria. Pregunta a colegas, ex compañeros y contactos de LinkedIn sobre rangos salariales en conversaciones informales. No pidas números específicos de su salario, sino rangos generales para el tipo de puesto. Los recruiters también pueden darte información valiosa sobre tendencias del mercado.
Ajusta por tu situación específica. Considera factores como beneficios, horario flexible, estabilidad de la empresa y oportunidades de crecimiento. Un salario 10% menor con mejor seguro médico o más días de vacaciones puede valer más. También evalúa si estás por encima o por debajo del promedio en experiencia y resultados.
Documenta tus hallazgos para negociar. Crea un rango salarial realista basado en tu investigación, con un mínimo aceptable y un objetivo aspiracional. Prepara 2-3 fuentes concretas que respalden tu investigación. Esta documentación te dará confianza al negociar y mostrará que hiciste tu tarea.