Cómo negociar un paquete de indemnización por despido

Aprende a evaluar y negociar tu paquete de salida cuando te despiden de tu empleo de forma justa y profesional.

1. Revisa tu contrato y la política de la empresa. Antes de firmar nada, solicita el documento oficial de la empresa. Busca si existe una política escrita sobre indemnizaciones y compara lo que te ofrecen con los años que has trabajado. Recuerda que no tienes la obligación legal de firmar un documento de 'liberación de reclamos' inmediatamente.
2. Calcula tu valor de mercado y tus necesidades. El estándar habitual suele ser de 1 a 2 semanas de salario por cada año de servicio. Determina cuánto tiempo necesitas para encontrar un nuevo empleo y suma el costo de tu cobertura de salud privada si pierdes el seguro de la empresa.
3. Prepara tu contrapropuesta. Cuando hables con Recursos Humanos, enfócate en los hechos y no en las emociones. Solicita una mejora en la compensación monetaria, la extensión de beneficios médicos o el pago de días de vacaciones acumulados que no hayas disfrutado.
4. Negocia los términos no monetarios. A veces es más fácil negociar beneficios que dinero en efectivo. Pide una carta de recomendación sólida, una transición de beneficios de desempleo sin trabas o la posibilidad de conservar equipos de trabajo como computadoras si esto facilita tu búsqueda de empleo.
5. Obtén todo por escrito. Cualquier acuerdo verbal debe quedar plasmado en una versión final del contrato de separación. Antes de estampar tu firma, asegúrate de que todos los puntos acordados estén incluidos claramente en el documento final.