Cómo obtener cada dólar de la aportación de tu empleador

Maximiza tus ahorros para el retiro aprendiendo a aprovechar el programa de aportación equivalente de tu empresa paso a paso.

1. Revisa el manual de beneficios. Busca la sección de beneficios de retiro de tu empresa. Identifica la fórmula de aportación (match), que suele expresarse como un porcentaje de tu salario. Por ejemplo, si tu empresa iguala el 50% de lo que tú aportas hasta un límite del 6% de tu salario, significa que deben igualar hasta el 3% de tu sueldo bruto.
2. Calcula tu aportación mínima necesaria. Divide el porcentaje del límite de la empresa entre el porcentaje que ellos igualan. Si tu empresa iguala dólar por dólar hasta el 4% de tu salario, debes aportar al menos el 4% de tu sueldo en tu cuenta 401(k) para recibir el beneficio completo. No aportar ese 4% equivale a renunciar a una parte de tu salario anual.
3. Actualiza tu tasa de contribución. Ingresa al portal de administración de tu plan 401(k) y ajusta tu tasa de contribución automática para que coincida con el porcentaje calculado. Este ajuste se aplicará automáticamente a tus siguientes cheques de pago. Verifica que el cambio se refleje en tu recibo de nómina a fin de mes.
4. Entiende el periodo de adquisición (vesting). La aportación de tu empleador a veces no es tuya de inmediato. El periodo de 'vesting' es el tiempo que debes trabajar en la empresa para que el dinero sea legalmente tuyo. Consulta si es inmediato o si sigue un calendario (por ejemplo, ganar el 100% de propiedad tras 3 años de servicio).